微软公布新的防性骚扰与性别歧视政策，承诺更透明、加强对新入职高管培训

去年，微软年度股东大会通过一项提议。要求加大对性骚扰问题的披露，这是维权股东意外取得的胜利，此后该律师事务所对微软的政策进行了评估。

由律师事务所ArentFox Schiff LLP撰写的这份报告说，尽管微软努力遵循最佳做法。但它仍需要考虑加强现有政策、程序和做法。其中的建议包括：继续努力提高女性在领导岗位上的比例，并建立一个更好的系统。让一定级别以上的管理人员和董事会成员披露与其他微软员工两厢情愿的关系。

微软表示，将加强相关问题的培训和透明度，并改进调查数据的管理方式，承诺在明年6月底前的不同时间实施13项改革。例如，该公司表示，将修改有关利益冲突的政策，使家庭关系和浪漫关系的定义更加明确，并将增加对新入职的高级管理人员和高层的培训。该公司还表示，将提高骚扰和歧视索赔调查数据的透明度，包括每年公布所报告的骚扰问题的数量和处理方式。