因性骚扰、微软一副总裁辞职了

•审查报告援引了《商业内幕》杂志当初的一篇报道，这篇报道披露了对“宠儿”高管们的不当行为的指控。由于对微软具有重大价值，他们并未受到公司的惩罚。

微软刚公布了其所谓的针对该公司性骚扰和性别歧视政策的独立审查结果，这份长达50页的报告名为《股东决议项目透明度报告》。

负责审查的律师事务所发现，微软本可以更早地采取行动，以处理《商业内幕》杂志在5月25日调查微软“宠儿”高管们的文章中披露的“不当行为”。

在2021年股东于微软年会上提议之后，今年早些时候微软聘请了ArentFox Schiff律师事务所，对其性骚扰和性别歧视政策进行审查，包括公司如何处理针对Bill Gates的指控。《商业内幕》当时报道了微软高管普遍存在不当行为，包括性骚扰和言语虐待。这促使微软对公司处理报道中提到的两名高管：HoloLens的联合开发者Alex Kipman和云计算高管Tom Keane的投诉进行了内部审查。

报告提到Kipman和Keane时声称：“由于针对这些公司副总裁的投诉数量众多，至少有一种感觉且一定程度的证据表明，他们对女员工有不当行为，这种行为本可以早一点得到处理。”

当时员工告诉《商业内幕》，Kipman和Keane似乎因为他们对公司有重大价值而未受到惩罚。在《商业内幕》报道之后，两人在今年夏天都辞职了。

微软现老员工指控Kipman多次对女员工做出不当行为，包括不必要的身体接触，但都没有受到惩罚。在《商业内幕》的报道发表不到两周后，Kipman辞职了。

Keane则被指控斥责员工，他在公司效力了21年之后，于今年7月辞职。

这家律师事务所对微软给出的建议包括：“采取措施，尽量避免高层领导不被追究责任的看法。一些员工一直认为公司在纵容高管，在一定程度上保护那些可能从事不当行为的绩效出色的高管，”审查报告在提到《商业内幕》报道的章节中这样写道。

据ArentFox的报告显示，微软向这家律师事务所出示了与指控Kipman和Keane自2021年及更早时候以来的不当行为有关的记录。这家律师事务所并没有对这些指控展开调查，但审查了微软内部调查这些指控的结果，发现这家公司本可以更早地处理不当行为。

ArentFox的调查发现，来自人力资源、全球员工关系、员工关系调查小组和工作场所调查小组的“很多人”都知晓针对这些高管的种种指控。但似乎没有一个人全面地了解所有指控，而这可能有助于更早地解决问题。

微软表示，它会进行改革，包括修订反骚扰和反歧视政策，并且对高级领导和高管加强培训，“以强调：如果存在有事实依据的违反政策和行为不当问题，高层领导将继续被追究责任。”

比较有启发性的是数据。据报告显示，从2019年到2021年，微软公司内部提起的性骚扰和性别歧视投诉有721例。其中446例（即61.86%）被微软认为“无事实根据”。在此期间被认为违反了政策的“有事实根据”的投诉数量达到了140例，占19.42%。

2019年到2021年微软的性骚扰和性别歧视投诉数量

2019年到2021年微软的性骚扰和性别歧视投诉的处理结果

2019年到2021年微软的性骚扰和歧视投诉数量，按业务部门分类

据美国平等就业机会委员会（EEOC）的数据显示，2016年至2020年，性骚扰和性别歧视的指控被认为“无合理理由”的比例分别为54.44%和64.92%。性骚扰和性别歧视的指控被认为“有正当理由”的比例分别为23.44%和17.58%。

报告称，虽然微软和EEOC所使用的类别不一样，但性骚扰指控方面有事实根据的投诉在微软的比例似乎高一些（44.76%对23.44%），而性别歧视方面有事实根据的投诉在微软的比例较低（7.06%对17.58%）。”

如果对这些投诉按业务部门加以分类，就会发现工程技术部门（39.67%）的投诉情况明显比销售部门（24.55%）、匿名/未知部门（14.01%）、营销部门（13.45%）、总部（8.32%）等其他部门来得糟糕。